Le CESU : définition et emploi

Le Chèque Emploi Service Universel ou CESU a pour objectif de favoriser le développement du secteur des services à la personne. Il permet aux particuliers de payer directement l'ensemble des services à la personne rendus à leur domicile ou à l'extérieur pour la garde d'enfants. Le CESU ouvre droit aux réductions et crédits d'impôt en vigueur.

Il existe deux types différents de CESU : 

Le CESU préfinancé

Il vient remplacer l'ancien Titre Emploi-Service ou TES. Il est cofinancé en tout ou partie par un organisme financeur qui peut être un employeur privé ou public, une collectivité territoriale, un comité d'entreprise, une mutuelle...


Il se compare aux titres restaurants (chèque déjeuner, Ticket restaurant…), votre employeur prend en charge une partie du prix des CESU et sur la partie restant à votre charge, vous avez droit à la réduction ou au crédit d'impôt. 

Dans cet exemple, 1 heure de service ne vous coûte donc que 5€.

Pour votre employeur, le CESU offre également de nombreux avantages et notamment :

• exonération de cotisations sociales à hauteur de 1830 euros de CESU par salarié et par an;
• crédit d'impôts à hauteur de 25% de la prise en charge des CESU.

Le CESU bancaire

Il vient remplacer le Chèque Emploi-Service ou CES. Il s'utilise comme un chèque bancaire et comprend également un volet social.

Il permet ainsi au particulier qui emploie en direct un salarié de le rémunérer et d'effectuer les déclarations sociales obligatoires (les cotisations étant ensuite prélevées automatiquement sur son compte par l'URSSAF).
Il n'est donc pas utilisable pour rémunérer un prestataire de services (car le salarié est employé par l’entreprise et non pas par le particulier).

Attention !
Le CESU bancaire simplifie très largement vos démarches administratives en tant qu'employeur. Pour autant, vous êtes un employeur et vous devez en assumer les responsabilités comme celle de respecter la Convention Collective du Particulier Employeur.